為吸引和留住人才 杭州用瞭什麼"爆款"政策
而在於“聚集瞭多少腦子”
三天前，蔡澤源把一手創辦的意享網絡科技有限公司，從香港搬到瞭高新區(濱江)海創基地。
64歲的他，既自豪於自己這把年紀還出來創業，又認為把公司搬到杭州，是一個明智之舉。“我跑過很多城市，選擇杭州，是因為這座城市這幾年的信息經濟發展。這裡的互聯網市場很大，互聯網人才也多”。
和蔡澤源一樣，選擇把創業夢想安放到杭州的人，還有很多。今年上半年，在全國主要城市人才凈流入率排名中，杭州以11.21%的人才凈流入率，排名全國第一。
科技部部長萬鋼曾這樣點贊杭州：杭州是創新創業高地，杭州的創新創業為全國作出瞭表率。
吸引和留住人才，杭州有什麼“爆款”政策？今天挑兩個高新技術人才集聚的地方，跟大傢講一講。
高新區(濱江)
不是海歸也能納入“5050計劃”
創業資助最台中市化糞池清理高能拿1500萬元
近日，浙江省人才工作領導小組辦公室公示瞭2017年浙江省“千人計劃”入圍人選。201名人才裡，濱江有9名。這9個人，將拿到濱江送出的一系列大禮包，其中包括280萬元的獎勵。
在招引和留住人才這件事上，濱江向來很重視。濱江區委書記詹敏說，濱江未來的發展潛力，不在於“蓋瞭多少房子”，而在於“集聚瞭多少腦子”；要把人才作為最寶貴資源，通過“人才多多”實現“技術棒棒”。
五年前，濱江啟動首個“5050計劃”，計劃“5年內引進國傢千人計劃專傢50名，年收入超千萬元的留學人員企業達到50傢”。今年1-9月，濱江共引進人才21999人，新增國傢“千人計劃”專傢11人。
目前，被這個政策吸引到濱江來的國傢“千人計劃”專傢，早已突破50關卡，達到78人。
去年初，濱江把這個很受歡迎的人才政策做瞭修訂突破：不再限制人才海外背景，沒有留學深造過的國內高材生，也可以納入資助范圍；“有能力”比“有學歷”更重要，有經驗者會成為重點資助對象。
政策舉例
1.不限制海外學歷背景，國內博士創業也納入資助范圍；海歸人才學歷標準放寬至本科及以上；國內外知名高校、科研院所專傢學者，有國內外知名企業工作經歷或創業經歷的，也將作為重點資助對象。
2.強化對人才條件及創業成果進行認定，如通過對人才認定，給予20萬-100萬元的創業啟動資助、辦公場所全額租金補貼、最高1000萬元研發創新補助，以及最高500萬元貸款貼息等創業資助。
3.鼓勵融資，對企業獲得創投機構投資的，給予最高不超過500萬元的創業發展資助；鼓勵成才，對“5050計劃”引進人才新入選國傢“千人計劃”或“萬人計劃”、浙江省“千人計劃”、杭州市“521計劃”的，分別給予企業500萬元、200萬元、100萬元的創業發展資助；鼓勵評優，對企業參加具有國際、國內影響力的創新創業大賽獲獎的，經認定，給予最高500萬元的創業發展資助。
4.為人才提供“一站式”免費代辦服務，優先安排入住人才公寓，對符合條件的人才在濱江區購房的，給予最高60萬安傢補貼，解決人才子女入學問題、就醫看病問題、居留落戶問題。
專傢解讀
高新區(濱江)黨委組織部副部長、人才辦主任胡也靜：
放寬引才標準，有兩個方面的考慮。
一是近年來，國內人才的個人能力有很大提升，技術水平和海外人才有得一拼。
二是在和濱江各個企業接觸的過程中發現，像清華、交大、浙大等國內知名高校畢業出來創業的人才，都有很強的創業能力，很多企業都辦得很成功。
我們也經常碰到這種情況，就是從國內大企業出來二次創業的人，他們沒有留學經驗，但是團隊的技術水平、創業經驗都很好。他們本身也非常希望能夠被納入“5050計劃”。
去年的政策調整，我們把資助的最高金額從500萬元提高到1500萬元，這是相當大的一個提升。這項資助，主要集中在企業的研發上，這和濱江著重發展的高一般家庭抽肥新技術產業定位相吻合。
人才政策是招引企業的一塊敲門磚，很直白地講，資助金額的額度是最直接的一個吸引力。
而要讓人才在濱江安心創業，就得做好保姆式的服務。配套解決人才子女的入學問題，除瞭讓人才安心，也是全力提升濱江公辦教育水平的舉措。我們的目標，是濱江的每所學校都是優質學校，學生去任何一所，都能享受最好的教育。
為瞭讓人才沒有後顧之憂，我們還在打造“陽光傢園”服務。也就是說，人才來到濱江創業，父母年紀大的，可以送到陽光傢園來，我們替你照顧，且不受戶籍限制，直接納入濱江養老體系。
如果說“5050計劃”原來是濱江的一個人才引進計劃，那麼現在，它已經成為濱江人才工作的一張金名片。
好的人才政策不可能一成不變，它應該是隨著市場實際需求的變化而不斷調整。接下來，“5050計劃”肯定還會有更多創新性的調整。
杭州未來科技城
人才和引薦人才都有獎勵
應屆畢業生也有安傢補貼
阿裡巴巴集團總部斜對面，有一片被藍色玻璃幕墻包裹的建築群，就是杭州未來科技城海創園。
六年前，這裡被馬雲稱作“夢想中創業的地方”，現在是城西科創大走廊的重要組成部分。
“我負責陽光雨露，你負責茁壯成長。”這句話，在未來科技城的每一本宣傳冊上都能看到。對待人才，他們有三個“第一”：第一目標、第一資源、第一動力。還有三個“優先”：人才資源優先開發、人才政策優先完善、人才投入優先保障。
本周二，餘杭區人才新政與操作實務解讀會在未來科技城舉行，拋出餘杭“人才新政10條”（適用於未來科技城）的同時，也公佈瞭未來科技城的人才集聚數據。
截至9月底，未來科技城累計註冊科技型企業9000多傢，引進海外高層次人才2570多名，其中“國千”118名、“省千”145名。
吸引這麼多人才來這裡追夢、造夢、圓夢，未來科技城的人才政策有哪些吸引人的地方？
政策舉例
1. 通過園區自主申報成功的“國千”人才，可享受國傢、省、市、區400萬元的獎勵和區級配套的300萬元安傢費；“省千”人才可享受省、市、區280萬元的獎勵和80萬元的安傢費或購房補貼；杭州市“521”人才，可享受市、區130萬元的獎勵和60萬元安傢費或購房補貼。
2. 引薦的人才在園區自主申報成功“國千”“省千”，或引進外省“國千”人才到園區創業的，給予推薦單位（個人）50萬/20萬/20萬元的獎勵。
3. 海歸人才還有租房補貼，分四檔：“國千”“省千”、杭州市“521”能分別拿到150方、120方的三年免租金和3200元/月的租賃補貼。其他符合條件的海歸人才，給予60方三年免租金政策，如獲得海外碩士學位，且在海外工作連續三年以上或獲得海外博士學位，且在海外工作連續兩年以上的創新創業人才。
4. 符合條件的應屆全日制大學本科畢業生，按每人最高4萬元標準發放生活安傢補貼；應屆全日制碩士研究生，按每人5萬元標準發放生活安傢補貼；應屆全日制博士研究生，按每人6萬元標準發放生活安傢補貼。
專傢解讀
浙大區域與城市發展研究中心執行主任、市決咨委委員陳建軍：
人才和城市是一個互動的關系。
城市是一個提供人才發台中抽水肥價格展的平臺。城市的發展水平越高，人才的凝聚力就越強。人才是流動的，哪座城市有吸引力，自然就偏愛哪座城市。所以，城市要創造更好的人才居住環境、創業和成長環境，吸引和留住人才。
過去，大傢都說“招商引資”，現在大傢談得更多的，已經是“招才引智”瞭。
杭州未來科技城，一直是杭州的人才集聚高地。人工智能小鎮、之江實驗室，都在這裡。
未來科技城的這個人才政策，可以說非常健康。
隨著眾多企業的入駐，經濟發展瞭，地價也隨著上漲。這樣一來，人才的居住成本就會跟著提高，在一定程度上，會對人才的發展帶來不好的影響。
抵消市場帶來的這個負面影響，需要政府出臺相應的政策來平衡。未來科技城人才政策的住房補助項目，就是很好的舉措，對吸引和留住人才，有很大吸引力。
另外，我覺得未來科技城給應屆畢業生發出的生活安傢補貼大禮包，非常好。“人才”這個概念不是固定的，它隨著市場需求的變化而不斷變化。就拿應屆畢業生來說，他們現在的技術水平可能還遠遠不及高尖人才，但他們是一座城市的希望，是未來高端人才的儲備軍。（記者 林建安 通訊員 周穎菲 梁潔）
2017年中國領導人才論壇在北京大學隆重舉行
2017年中國領導人才論壇暨中國人力資源開發研究會測評分會年會28日在北京大學隆重舉行。200多位專傢學者參加瞭本次論壇。
2017-10-31 21:17:00
蘭州市引進人才11月4日體檢 體檢時禁用通訊工具
記者從蘭州市人社局獲悉，蘭州市2017年引進人才體檢工作將於11月4日進行。體檢人員攜帶本人有效身份證於當日7時30分前到蘭州民族中學，集合後統一前往指定地點進行體檢。體檢結果由市人社局向引進人才單位或其主管部門反饋。
2017-10-31 09:50:00
三亞設人才公共服務信息平臺 建一萬套人才周轉房
記者10月24日從三亞市委相關部門獲悉，為擴大人才工作覆蓋面，建設人才“海綿城市”，該市探索構建“互聯網+人才”工作新模式，於今年年底前完成市級人才公共服務信息平臺的建設。並將圍繞大數據運用，定期面向國內外發佈急需緊缺人才信息。經過認定的急需緊缺人才將得到三亞市政府給予的經費資助。
2017-10-25 13:53:00
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