html模版Uber創始人命運出現轉機:上千員工聯名上書挽留


一個月之內,經歷休假、被迫辭職後,Uber創始人卡蘭尼克(Travis Kalanick)的命運可能出現翻轉。

昨日,美國媒體Axios消息稱,有上千名Uber在職員工向公司董事會發出一封聯名信,要求讓剛剛離職的CEO卡蘭尼克“重回運營崗位”。

這些員工建立瞭一個Google Doc共享文檔,通過Uber身份證明登錄參與“簽名”。在不到12小時時間裡,“聯名信”已經獲得超過1100名員工的支持和參與,數量占到Uber全體員工(不包括司機)的近10%,且仍在不斷增加。

他們在聯名信中表示:

雖然卡台中商標註冊類別蘭尼克曾犯過錯,但人無完人,卡蘭尼克對Uber的熱情、遠見以及奉獻精神無與倫比。

相信卡蘭尼克能夠慢慢變成我們需要的領導者,這對於公司未來能取得成功至關重要。

他們同時批評“趕走”卡蘭尼克的投資人和董事會成員,聯名信中表示,“作為與卡蘭尼克相識多年的人(投資人和董事會成員),台中商標申請流程本應該保護公司的長期利益,我們對他們的短視和利己主義感到非常失望。”

經歷瞭性騷擾、技術盜竊等醜聞的Uber目前正面臨危機,高管連續離職的問題尤為嚴峻,有段子稱:沒有CTO,沒有COO,沒有CFO,再加上創始人卡蘭尼克辭去CEO職務後,Uber達到瞭有史以來最接近‘無人駕駛’的境界。Uber接近700億美元的估值正在受到威脅。

投資人“站隊”

除瞭公司員工之外,也有投資人為卡蘭尼克“站隊”。Uber投資方之一、矽谷風險投資公司凱鵬華盈(KPCB)合夥人Mood Rowghani在給Axios的一份聲明中表示,他更支持讓卡蘭尼克重回運營崗位,而非隻作為董事會的一員。

Rowghani指出:

如果從 Uber 的例子中得出創始人不該參與公司運營管理的結論,是非常錯誤的。

雖然創始人應該建立一個強大又獨立的董事會,同時需要經驗豐富的領導團隊支持,但創始人的 DNA 也是公司不容忽視的重要資產。正是有創始人的熱情、戰略遠見、鼓舞和激勵員工的能力,以及對目標的不懈努力,才能讓一個創業公司在逆境中取得進步。

雖然不是所有的創始人都一定要扮演CEO角色,但是包括蘋果、Twitter 在內的幾傢巨頭,在切斷瞭與創始人的聯系之後,都曾為此感到後悔。

休假、辭職的卡蘭尼克

6月以來,卡蘭尼克遭到董事會、投資者的一系列“排擠”,被媒體稱為有史以來最悲催的創業者。




6月11日,由於高管對性騷擾和其它公司內部的不當行為視而不見,Uber董事會開會討論對管理層進行大換血,考慮讓卡蘭尼克休長假。隨後,卡蘭尼克發佈內部公開信,表示自己將休息一段時間,理由是要緬懷剛過世的母親。

20日,包括Uber最大股東Benchmark在內的一些投資者要求卡蘭尼克辭職,這些投資者們給卡蘭尼克寫瞭一封題為“讓Uber向前走”的信,信中表示,卡蘭尼克必須立刻離開,公司需要更換領導層。

此後,卡尼蘭克同意辭職,但表示他仍會保留在董事會成員的職位。他在聲明中稱,“正如你們所知道的,我愛Uber勝過世界上的任何事物,但是在我生命中這個困難的時刻,我接受瞭一堆投資人的要求選擇靠邊站,這樣Uber才能回到正軌而不會被分心。”



本文來源:華爾街見聞 台灣註冊商標

責任編輯:杜豪_NF2080

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